ઉત્તમ ઉત્પાદકતા માટે તમારા કર્મચારીઓને સમજવું

વ્યવસાયના શાસ્ત્રીય મોડેલમાં મેનેજમેન્ટ માટેના વંશવેલો ટોપ-ડાઉન અભિગમ શામેલ છે. કેટલીકવાર પિતૃવાદી, ઘણીવાર નિરંકુશ, આ પ્રક્રિયામાં એક મજબૂત વંશવેલો સંગઠન, કાર્યો અને માહિતીના સ્પષ્ટ ડાઉન ફ્લો, કર્મચારી સ્તરે સગાઈ અને સશક્તિકરણનો અભાવ અને ઘણીવાર ભય પર બાંધવામાં આવતી સંસ્કૃતિ, પ્રેરણા અને સંડોવણી સામેલ કરવામાં આવે છે.

સદભાગ્યે આ મોડેલ હવે મોટાભાગના સમૃદ્ધ સંગઠનો માટે દૂરની મેમરી છે. વિકસિત વિશ્વ, નવી તકનીક, વિકસતા કાયદા અને વધારે લવચીક અને કુશળ કર્મચારીઓની જુદી જુદી અપેક્ષાઓનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર વધુ ગતિશીલ મેનેજમેન્ટ સ્ટ્રક્ચર્સ બનાવવા માટે બંધાયેલા છે.

વ્યવસાયિક વૃદ્ધિના માર્ગ તરીકે કર્મચારીની સગાઇ

આધુનિક કંપનીઓ કર્મચારીની સગાઈ પર ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે: રચનાઓ અને સાધનો જે કર્મચારીઓને તેમની નોકરીમાં ખરીદવામાં સહાય કરે છે, ઉત્સાહિત અને સફળ થવા માટે ઉત્સુક છે, અને તેમની કંપની માટે વધારાના વૈકલ્પિક પ્રયત્નો અને પ્રતિબદ્ધતા આપે છે. નિયોક્તા હવે સમજી ગયા છે કે વફાદારી એ બે-માર્ગી શેરી છે. કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અને લવચીક બનવાથી, ઉત્પાદકતા અને આત્મવિશ્વાસ વધે છે, માંદગી રજાઓ ઓછી થાય છે, કર્મચારીઓનું ટર્નઓવર ઓછું થાય છે, અને સંગઠન વધુ સફળ અને ઉત્પાદક બને છે.

માર્ગ અગ્રણી

સુંદર પિચાઈના સક્ષમ નેતૃત્વ હેઠળ સર્જનાત્મક અને લવચીક કાર્યક્ષેત્રોના અગ્રણી ધાર પર ગૂગલ કંપનીનું ઉત્તમ ઉદાહરણ છે. તે કામ કરવા માટેના વિશ્વના સૌથી વધુ માંગ કરાયેલા ધંધામાં એક છે. તેમની રજાઓ, કામના કલાકો અને વિરામની પસંદગીની સ્વતંત્રતા સાથે, સ્લાઈડ્સ, રમકડાં, કેન્ટીન, મલ્ટિ-મીડિયા જગ્યાઓ અને તેઓ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તેના સંદર્ભમાં વિશાળ માત્રામાં રાહત સાથે સ્ટાફ નોંધપાત્ર સર્જનાત્મક જગ્યાઓ પર કામ કરે છે.

ડ્રેસ કોડ્સ અને યુનિફોર્મ્સ અંતિમ અંત છે, અને સ્ટાફને પોતાને વ્યક્ત કરવા અને તેમના ઉત્સાહ અને જુસ્સોને તેમની નોકરીમાં લાવવાને બદલે, તેને દરવાજા પર છોડવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે! પ્રવેશદ્વાર, ફ્રી હેરકટ્સ, જીવનશૈલી સેવાઓ, એક જિમ અને સ્વિમિંગ પૂલ જેવી સાઇટ પરની અવિશ્વસનીય શ્રેણી છે, અને સંભવત staff સ્ટાફ બોનસની સૌથી અસામાન્ય- સ્ટાફને તેમના કૂતરાઓને તેમની સાથે કામમાં લઈ જવાની મંજૂરી છે! ઘણા વિવેચકોએ તેમની ભમર raisedંચી રકમ અને સંસાધનો પર ઉભા કર્યા હતા, ગૂગલ સ્ટાફના 'એક્સ્ટ્રાઝ' પર ખર્ચ કરતી હોવાનું જણાયું હતું, પરંતુ તેના આકર્ષક પરિણામો અને સફળતાએ પોતાને માટે કહ્યું છે.

આજની સંસ્થાઓ માટે

અલબત્ત, બધી કંપનીઓ પાસે તેમના કર્મચારીઓ પર આવી રીતે ખર્ચ કરવા માટે સંસાધનો અથવા નાણાં નથી, પછી ભલે તેઓ સંભવિત ફાયદાઓને માન્યતા આપે. ઇવોલ્યુશન એ ધીમો ધંધો છે, અને વિવિધ પ્રકારના નેતૃત્વના મોડેલો વિવિધ પ્રકારનાં વ્યવસાય માટે કાર્ય કરશે. દાખલા તરીકે, એક મોટી જાહેર ક્ષેત્રની પે firmીએ હંમેશાં એક નાનો ક્રિએટિવ અથવા ડિજિટલ એજન્સી કરતા વધુ પરંપરાગત અને માળખાગત રીતે કરવાની જરૂર રહેશે.

પરંતુ વધતા નિયોક્તાએ તેમના મોબાઈલ અને વધુને વધુ સમજદાર કર્મચારીઓની માંગ માટે નમવું પડશે - મનોબળ વધારવા માટે ઓછા ખર્ચે વિકલ્પોમાં લવચીક કાર્ય કરવાની મંજૂરી આપવી, officeફિસ ડ્રેસ કોડ્સ દૂર કરવા અને લવચીક લાભોના પેકેજોનો સમાવેશ થાય છે. એક વાત નિશ્ચિત છે કે, આવનારી પે -ીના કામદારો ફક્ત આ ગતિશીલ અને લવચીક અભિગમની અપેક્ષા રાખશે, અને આગામી 50૦ વર્ષમાં કાર્યરત વિશ્વ આપણે આજે જાણીએ છીએ તેનાથી અસ્પષ્ટ હોવાની સંભાવના છે.

તે વાંચવા યોગ્ય હતું? ચાલો અમને જણાવો.