અસરકારક નેતૃત્વ લક્ષણ તરીકે લાગણીઓનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો

ખાલી

મહાન નેતાઓ તેમની ટીમોમાં નવા દ્રષ્ટિકોણનો પ્રારંભ કરે છે. નવા પરિપ્રેક્ષ્ય નવી ટેવો ચલાવે છે. નવી આદતો નવા પરિણામમાં પરિણમે છે.

એક સરળ સાંકળ, અધિકાર? ખરેખર નથી. તે નેતૃત્વનું એક અઘરું પાસું છે. પરંપરાગત રીતે, નેતાઓ લક્ષ્ય નક્કી કરે છે, દ્રષ્ટિ બનાવે છે, અને પરિણામો આકર્ષવા માટે કામગીરીની મૂલ્યાંકન કરે છે. પરંતુ જો કોઈ નિર્ણાયક ઘટક ખૂટે છે તો આ પદ્ધતિઓ કાર્યક્ષમ નથી.

ગુમ થયેલ ઘટક એ ટીમોમાં ભાવનાઓ ચલાવવાની ક્ષમતા છે. વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ તેને શીખવતા નથી. સીઇઓ તે વિશે વાત કરતા નથી. ઘણાં વર્ષોથી મેં નેતાઓ તેમની લાગણીઓને ઘરે છોડી દેતાં જોતાં itફિસમાં તે "ઠંડી" રમતા હતા. અમે ભાવનાઓને હટાવવાના રોલ મ modelsડેલ્સ હતાં. મેં તાજેતરમાં જ શીખ્યા છે કે તમારી ટીમમાં જાગૃત ભાવનાઓ જ એક વધુ સારું નેતા બનાવે છે.

તમારી ટીમને લાગણીઓ પ્રગટ કરવી

Decadesફિસમાં લાગણીઓને બંધ કરવા અને લાક્ષણિક "ઠંડી" કોર્પોરેટ ભૂમિકા ભજવવાના ઘણા દાયકાઓ પછી, હું સમજી ગયો કે હું લોકોને પ્રેરણા આપવાની મારી સંભાવનાની સપાટીને કા scી રહ્યો છું. મેં મારી ક corporateર્પોરેટ લાઇફના આ ભાગને છાપવાનું પસંદ કર્યું. અસલી નેતા બનવું એટલે સંભાળ રાખીને ડરવું નહીં, દુ sorrowખ વહેંચવું અને સાથીદારો સાથે ઉજવણી કરવી. વહેંચણી વ્યવસાયિક ધ્યેયોને નબળા કરવાને બદલે વધારે છે.

સમય જતાં, મેં મારી ભૂતપૂર્વ ઉદાસીન નેતૃત્વને વ્યક્તિગત રૂપે પરિપૂર્ણ અને નિર્ણાયક ભાવનાત્મક નેતૃત્વ સાથે બદલવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. તેમ છતાં આ એક સહેલો ફેરફાર થયો નથી, તે ઘણી રીતે મદદ કરે છે. પ્રથમ, માસ્ક પહેરવાની જરૂર નથી (રૂપક!) અથવા roleફિસમાં ભૂમિકા ભજવે છે. હું ઘરે મારા પરિવાર સાથે ભાવનાત્મક છું. હું પ્રેમ, નિરાશા, ઉત્તેજના અને સંભાળ બતાવું છું. શું હું કામ પર સમાન વર્તે નહીં? તમારા સાચા સ્વ સાથે કનેક્ટ થવું અને officeંડા સ્તરે તમારી officeફિસને "અનુભૂતિ" થવા દેવાથી તમે પરિવર્તનને પ્રભાવિત કરી શકો છો, અન્ય લોકોના જીવનને સ્પર્શ કરી શકો છો અને ટીમના સભ્યોની વધુ મહત્વપૂર્ણ પ્રતિબદ્ધતાઓ પ્રાપ્ત કરી શકો છો.

તમારી ટીમને ભાવનાઓ વ્યક્ત કરી રહ્યા છીએ

તે વેચાણમાં જાણીતું છે કે જ્ emotionsાનાત્મક તર્ક કરતાં ભાવનાઓ વધુ સારી રીતે વેપાર કરે છે. જો તમે તમારા ગ્રાહકમાં તીવ્ર લાગણી ઉભી કરો તો સોદો કરવાની તમારી તકો વધારે છે. વેચાણ કરનારા લોકો લોભીની અપીલ કરે છે જ્યારે તેઓ રોકાણનું વેચાણ કરે છે, વીમા વેચે છે ત્યારે ભય પેદા કરે છે અથવા ઉડાઉ ઉત્પાદન વેચવા માટે ઈર્ષ્યાનો ઉપયોગ કરે છે. એક નેતા તરીકે, તમે તમારી dayફિસમાં દરરોજ તમારા વિચારોને "વેચો" છો. તમારી officeફિસના સભ્યોની આકાંક્ષાઓ, ઇચ્છાઓ અને ઇચ્છાઓ સાથે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ હોય છે. જો તમે તમારી ટીમના છુપાયેલા “બટનો” દોરો છો, તો ફક્ત તર્કનો ઉપયોગ કરીને તમે તમારી યોજનાઓની appreciંચી પ્રશંસા પ્રાપ્ત કરશો. આપણામાંના દરેકમાં, આંતરિક અવાજ કહે છે "WITFM" (મારા માટે ત્યાં શું છે?). આ આંતરિક અવાજ સાથે વાત કરો, અને તમને તમારા officeફિસના સભ્યોના હૃદયમાં પ્રવેશવાનો માર્ગ મળશે. તેનાથી નવી વર્તણૂકો, વલણ અને પરિણામોને સ્પાર્ક કરવું સરળ બને છે.

જો તમે લોકોને પ્રેરિત કરવા માંગતા હો, તો તમારી અસલી ભાવનાઓ વ્યક્ત કરો અને જ્યારે તેઓની ભાવના વ્યક્ત કરો ત્યારે તેમને કાળજીપૂર્વક સાંભળો. તેમને તમારા નીચા અને ઉચ્ચ સ્તરનું અન્વેષણ કરવા દો. ઉત્સાહ અને ઉત્તેજના ચેપી છે. કૃપા કરીને સાચી રીતે વર્તે અને નકલી વાઇબ્સને સાફ કરો. જો તમે આજે ખરાબ અને ઠંડા છો, તો કહેશો નહીં કે તમે ખુશ અને ઉત્સાહિત છો. તે સ્પષ્ટ થશે કે તમે તેને લુપ્ત કરી રહ્યા છો. ભાવનાઓને સત્યતાથી વ્યક્ત કરવાથી અન્ય લોકો તમને સમજી અને વિશ્વાસ કરી શકશે. તમે તેમને વધુ સારી રીતે જાણશો અને તેથી તેમના કાર્ય-જીવનના સપના અને કુશળતાને પૂર્ણ કરવા તરફ તેમને દોરવામાં વધુ કાર્યક્ષમ બનો.

તે વાંચવા યોગ્ય હતું? ચાલો અમને જણાવો.